Paragon EduLeads
Ekosistem pengembangan anak muda milik ParagonCorp yang menyambung program magang, beasiswa, dan komunitas mahasiswa menjadi satu perjalanan belajar yang berkelanjutan — dari bangku kuliah sampai siap bekerja dan memimpin.
Empat pintu masuk, satu perjalanan yang saling menyambung.
Mahasiswa mengerjakan proyek nyata di ParagonCorp lewat metode project-based learning, lengkap dengan salary, produk gratis, sertifikasi, dan mentorship.
Beasiswa untuk mahasiswa berprestasi dengan potensi kepemimpinan kuat, difokuskan menyiapkan calon pemimpin profesional. Memberi bantuan UKT dan dana pengembangan diri.
Beasiswa untuk mahasiswa tangguh yang menghadapi keterbatasan ekonomi namun punya komitmen kuat pada dampak sosial. Memberi UKT, uang saku, dana pengembangan, dan hibah proyek sosial daerah.
Komunitas mahasiswa untuk berkolaborasi dan berkembang: learning session, talks, career clinic, dan yang terpenting menjalankan proyek sosial komunitas di berbagai daerah.
Mahasiswa biasanya mulai dari beasiswa untuk membangun mindset dan fondasi kepemimpinan, lanjut ke Novo Club untuk menerapkannya lewat proyek sosial dan inovasi, lalu magang untuk pengalaman kerja nyata. Tidak semua jalur wajib berurutan — sebagian peserta magang masuk langsung tanpa lewat beasiswa.
Excellence menyiapkan profesional; Elevate menumbuhkan penggerak daerah.
Talenta berprestasi dengan curiosity pada leadership & korporasi.
Mahasiswa berprestasi dengan rasa ingin tahu besar tentang kepemimpinan dan dunia korporat — kerap mengambil inisiatif di kompetisi atau kegiatan kampus.
Membentuk profesional siap kerja yang memiliki values Paragon. Orientasinya masuk ke ekosistem korporat; output utamanya adalah talent pipeline untuk MT Paragon.
Calon local hero yang punya kedekatan dengan daerah asal.
Mahasiswa gigih dan dekat dengan komunitas, yang menyeimbangkan kuliah dengan kerja paruh waktu atau kegiatan sukarela, dan ingin membangun daerah asalnya.
Membentuk penggerak berakar yang mampu memobilisasi komunitas asalnya dari kekuatan yang sudah ada. Orientasinya kembali dan mengangkat daerah; output utamanya adalah local hero.
Bedanya di mana? PSP Elevate menumbuhkan Local Heroes dengan orientasi kontribusi daerah. PSP Excellence menguatkan internalisasi value, skills, dan readiness menuju lingkungan profesional.
Dari yang dicari saat seleksi sampai standar lulus di ujung program.
Empat fase, satu siklus bulanan yang menggerakkannya.
Framework 4×4×4 — empat tahap yang menanjak, disampaikan lewat empat metode dan empat bentuk intervensi. Berbeda untuk tiap jalur.
Lima lapis, dibangun dari fondasi nilai ke hasil yang dituju.
Efektivitas pembelajaran dievaluasi dengan model Kirkpatrick — reaksi, pembelajaran, perilaku, hasil — lewat asesmen awal dan akhir, post-test, challenge rutin, serta review mentor dan rekan.
Akses dikelola administrator program. Gunakan akun peserta terdaftarmu untuk masuk.